江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资

发布时间2019-08-13 16:19:43 | 来源:新华网

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 记者12日从江苏省高级人民法院获悉,为全面落实带薪年休假制度,保障劳动者休息休假的权利和促进企业的长远发展,正确审理年休假争议案件,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,该院出台审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见。

根据指导意见,劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理。对于公众关注的“未休年假赔3倍工资”,意见明确,用人单位未安排年休假,劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的,法院将予以支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以?#24405;?#34218;天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含?#24433;?#24037;?#30465;?#22914;果用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标?#21152;性级?#30340;,从其?#32423;ǎ?#20294;该?#32423;?#19981;应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动者本人原因未休的,劳动者要求支付年休假工资差额的,法院不予支持。

目前,该意见已开始施行。江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的,不再?#35270;謾#?#35760;者 顾敏)

编审?#21644;?#21344;武

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